PaedDr. Mgr. Irena Johanka Savková, MBA
OSOBNÍ A PROFESNÍ ROZVOJ
Někdy člověk cítí, že potřebuje změnu, ale ještě neví, jaký směr zvolit. Může řešit pracovní přetížení, náročné rozhodnutí, změnu zaměstnání, novou vedoucí roli nebo hledat způsob, jak lépe propojit práci s osobním životem.
Individuální spolupráce Vám pomůže zpřehlednit současnou situaci, pojmenovat priority a převést Vaše úvahy do konkrétních kroků. Vycházíme z Vašich potřeb, hodnot, zkušeností a možností.
Najděte směr, který Vám dává smysl
Profesní změna nemusí vždy znamenat odchod ze zaměstnání nebo úplný začátek od začátku. Přínos může přinést také nové uspořádání práce, změna pracovní role, jasnější hranice, úprava priorit nebo otevřenější komunikace vlastních potřeb.
Společně se zaměříme na to, co Vám v současné situaci vyhovuje, co potřebujete změnit a jaké možnosti máte k dispozici. Výsledkem bude srozumitelný a uskutečnitelný postup, který můžete využít ve svém pracovním i osobním životě.
Pro lidi, kteří vnímají a fungují jinak
Zaměřuji se také na vysoce citlivé a neurodivergentní lidi a na ty, kteří přemýšlejí, komunikují nebo pracují jiným způsobem než jejich okolí. Mohou intenzivněji vnímat podněty, podrobně analyzovat situace, potřebovat více času na rozhodování nebo hledat pracovní prostředí odpovídající jejich tempu a způsobu fungování.
Vysoká citlivost a neurodivergence mohou být spojeny s tvořivostí, odborným zaujetím, schopností vnímat souvislosti, přesností nebo citlivostí k potřebám druhých. Spolupráce pomáhá tyto silné stránky vědomě využívat a současně vytvářet podmínky, které podporují stabilitu, soustředění a dlouhodobou udržitelnost.
Témata, kterým se můžeme věnovat
Spolupráce může být zaměřena na:
- profesní a kariérní směřování,
- změnu zaměstnání nebo pracovní role,
- rozhodování v náročné situaci,
- pracovní přetížení a prevenci vyčerpání,
- nastavování osobních a profesních hranic,
- organizaci práce, času a pozornosti,
- komunikaci potřeb a očekávání,
- vedení lidí a zvládání odpovědnosti,
- návrat do práce po náročném období,
- hledání pracovního prostředí odpovídajícího Vašemu nastavení.
Konkrétní téma vždy vychází z Vaší aktuální situace a cíle, kterého chcete dosáhnout.
Jak spolupráce probíhá
Na úvodním setkání pojmenujeme téma, očekávaný výsledek a oblasti, kterým se potřebujete věnovat. Prostřednictvím cíleného rozhovoru, strukturovaných otázek, sebereflexe, mentoringu a praktického plánování budeme hledat souvislosti, možnosti a konkrétní další kroky.
Setkání poskytuje důvěrný a respektující prostor pro otevřené přemýšlení bez hodnocení a tlaku na předem stanovené řešení. Rozhodnutí zůstávají ve Vašich rukou. Mojí úlohou je pomoci Vám získat větší přehled, rozpoznat vlastní zdroje a vytvořit postup, který bude odpovídat Vašemu životu.
Setkání mohou probíhat osobně nebo online. Jejich četnost a rozsah nastavíme podle tématu a Vašich potřeb.
Profesní změna nemusí vždy znamenat odchod ze zaměstnání nebo úplný začátek od začátku. Přínos může přinést také nové uspořádání práce, změna pracovní role, jasnější hranice, úprava priorit nebo otevřenější komunikace vlastních potřeb.
Společně se zaměříme na to, co Vám v současné situaci vyhovuje, co potřebujete změnit a jaké možnosti máte k dispozici. Výsledkem bude srozumitelný a uskutečnitelný postup, který můžete využít ve svém pracovním i osobním životě.